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退休返聘员工被解聘可否要求双倍赔偿

浏览:3632 2019-09-11 16:24:58 作者

问:老王可以要求违法解除合同的双倍补偿金吗?

问:返聘后产生的劳动纠纷应如何处理?

今年1月,菲利普亲王驾驶的路虎越野车撞上另一辆轿车。虽然他自己并无大碍,却导致被撞轿车上的一名乘客受伤。事后,亲王还写信向对方道歉并承认自己对事故负有责任,但他也解释说是光线问题导致自己没有看到有车开过来。

答:老王和物业公司之间签订的不是劳动合同而是劳务合同。根据劳动合同法第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是劳务关系,是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。

问:返聘后,如果出现伤害事故,该如何处理?

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问:老王和物业公司之间签订的是劳动合同吗?

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经济日报北京3月21日讯 记者乔金亮报道:农业农村部副部长于康震在21日举行的渔政执法工作专题新闻发布会上表示,“中国渔政亮剑2018”系列行动开展一年来,各地累计清理取缔涉渔“三无”船舶9745艘、“绝户网”等违规网具55.1万张(顶);查办各类涉渔违法违规案件3.45万件,查获涉案人员2.7万名。

“预计今年,各级政府将以农村垃圾污水处理、厕所革命、村容村貌提升等为重点,加强农村道路等基础设施建设和管护,完善农村公益事业财政奖补机制,加强农村基层组织保障能力建设,推动农村基本公共服务均等化。”王泽彩说。

来源:中国纪检监察报

1月4日9时许,正在海上执行任务的东部战区海军铜仁舰救起6名失事渔船落水人员后,向福建平潭金井码头转运。

答:退休人员与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系,退休人员权益遭到侵害时,完全可以处理民事纠纷的途径解决。如果在返聘后发生伤害事故,若有约定就按约定处理,没有约定的,则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。”(戴萍萍)

答:不可以,根据我国劳动合同法第二条的规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行”,而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。

退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。

答:已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

据了解,活动为准格尔旗37名在校孤儿及国贫户学生捐资37000元,每位获得资助金1000元。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

《华尔街日报》3月27日文章,原题:中国将削减电动汽车补贴慷慨的补贴政策帮助中国创建了全球最大电动汽车市场,一些汽车行业分析人士认为,一旦补贴取消,需求可能受到抑制,并令这一中国政府希望中资企业占据主导地位的行业遭遇挫折。

重庆一名校园足球教练透露,足球市场火爆后,不少英语培训机构的外教也跳槽去做了足球培训。“甚至有一个在重庆卖小面的美国人艾文,平时和我们踢踢野球,也去做了一段时间青训。还有一篇《小面馆洋老板执教重庆首个外资足球学校》的报道发在网上。”该教练表示。

老王今年年满60岁,已经办理退休手续并享受了退休待遇,后被某物业公司聘任担任保安员,但工作没多久,物业公司却辞退了老王。那么,老王是否可以按照劳动合同法的规定,向单位索要违法解除劳动合同的双倍经济补偿金?